解雇は大きく分けて2種類　人的理由と経済的理由

解雇は大きく分けて人的理由による解雇と経済的理由による解雇の2種類に分けられます。

人的理由では、仕事の能力不足・能力の喪失（ケガや病気）・非違行為（不良行為）などが挙げられ解雇の種類には普通解雇・懲戒解雇などがあり、それぞれ厳格な基準がもうけられていてます。

経済的理由では、整理解雇（リストラ）や事業場の廃止などがあり整理解雇では整理解雇の4要件が確立されており、事業場の廃止したとしても雇用を継続する努力や労働者との話し合いが必要になります。一方的な指示や押し付けは違法となります。