はじめに 整理解雇の４要件（１）
整理解雇の４要件について 整理解雇とは会社の経営状態の悪化や営業所・支店等の廃止、事業の縮小などで人員を削…
人員削減の必要性 整理解雇の４要件（２）
人員削減の必要性 事業者側の主張・立証 人員削減の必要性が認められた判例を検討すると以下のような場合がみら…
解雇回避の相当性 整理解雇の４要件（３）
解雇回避の相当性 事業者の主張立証 企業はどのような解雇回避措置が必要なのか？ 経費の削減・役員報酬の削減等…
人選の合理性 整理解雇の４要件（４）
人選の合理性 主張立証の検討 人選の合理性に関する労働者側の主張立証 労働者側・受入れ側双方の要求や能力等のマ…
手続きの相当性 整理解雇の４要件（５）
手続きの相当性 手続きの相当性は裁判所の判断に適している。 手続きの相当性について 手続きの相当性については…
クビ・リストラ・解雇されたら給料もらいながら裁判で戦おう！！ 