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解雇は大きく分けて人的理由による解雇と経済的理由に

手続きの相当性 手続きの相当性は裁判所の判断に適し

　 解雇権濫用法理と「客観的に合理的な理由を欠き、

人選の合理性 主張立証の検討 人選の合理性に関する

人員削減の必要性 事業者側の主張・立証 　　人員削